「ワークライフバランス」とは、”仕事と生活の調和”を図ることにより、 より充実した人生を過ごすという考え方です。
これからの時代、”ワークライフバランス”という言葉はキーワードになってきます。
会社の発展・生産性の向上に、
経営戦略の1つとしてワークライフバランスの取り組みが
影響してくることが調査でも明らかになっています。
また、そこで働く人々が充実した人生を送るためにも
ワークライフバランスは重要になってきます。
根本事務所では、ワークライフバランスを提唱し、
会社とそこで働く社員とのｗｉｎ−ｗｉｎの関係の構築のお手伝いを致します。

今年の５月２１日より裁判員制度がスタートします。
社員が裁判員候補として選任された場合には、その期間、会社は仕事を休ませ、裁判員としての業務に従事させなければなりません。
会社はその期間の扱いについて対応方法を決めていますか？有給にしますか？無給にしますか？
すでに候補者には通知が送られています。待ったなしの状況であり、急いで対応方法を決める必要があります。
根本事務所では、個々の会社にあったアドバイスをします。

時代の流れで公の機関（公務員）が、民間企業（半官半民）に生まれ変わっています。
今までの公務員法の世界と労働基準法の世界とでは、
同じ事柄1つとっても内容が異なっている場合が多々あります。
一方で職員の不利益変更を防ぐため、今までの内容を引き継がなければならず、
両制度に精通していないといけません。
国家公務員として人事業務に従事していた経歴を持つ根本事務所では、公務員制度にも強く
独立行政法人や国立大学法人など特殊な事業所についても対応できます。