| 「ワークライフバランス」を導入する企業を応援します。 |
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「ワークライフバランス」とは、”仕事と生活の調和”を図ることにより、
より充実した人生を過ごすという考え方です。
これからの時代、”ワークライフバランス”という言葉はキーワードになってきます。
会社の発展・生産性の向上に、
経営戦略の1つとしてワークライフバランスの取り組みが
影響してくることが調査でも明らかになっています。
また、そこで働く人々が充実した人生を送るためにも
ワークライフバランスは重要になってきます。
根本事務所では、ワークライフバランスを提唱し、
会社とそこで働く社員とのｗｉｎ−ｗｉｎの関係の構築のお手伝いを致します。 |
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| 2012年問題？！に向け、今から対応しよう！ |
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2006年4月より、改正高年齢者雇用安定法が施行され、会社は定年延長や再雇用などにより、
社員を65歳まで雇用確保をしなければならなくなりました。
調査によると、ほとんどの会社で何らかの対応をしており、多くの団塊の世代が退職する2007年問題は
5年先の2012年へと先延ばしになった感は否めません。
高年齢者雇用の分野に多くの実績を持つ根本事務所では、個々の会社にあった解決法をアドバイスし
会社の永続に貢献します。 |
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| 独立行政法人など特殊な事業所にも対応できます！ |
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時代の流れで公の機関（公務員）が、民間企業（半官半民）に生まれ変わっています。
今までの公務員法の世界と労働基準法の世界とでは、
同じ事柄1つとっても内容が異なっている場合が多々あります。
一方で職員の不利益変更を防ぐため、今までの内容を引き継ぐ場合もあり、
両制度に精通していないといけません。
根本事務所では、公務員制度にも強いので独立行政法人や国立大学法人など
特殊な事業所についても対応できます。 |
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●執筆本
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≪65歳雇用時代の賃金・処遇管理≫
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≪社会保険料が3割節約できる本≫
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≪人材サービスの実務≫
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≪労務事情≫
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