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年月日 |
内容 |
対象 |
主催 |
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2008/11/4 |
社会保険の実務 NEW |
税理士 |
東京税理士会渋谷支部ブロック会 |
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2008/10/22 |
労使トラブルの現状と対策 |
経営者・事務担当者 |
杉並産業協会 |
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2008/2/16 |
組織の活性化について |
社会保険労務士 |
㈲人事・労務 |
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2007/10/25 |
残業代対策について |
経営者・事務担当者 |
経営・労務グループ |
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2007/3/22 |
職員倫理について | 大学職員 |
国立大学法人 東京海洋大学 |
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2007/3/6 |
定年延長と年金・社会保険について |
経営者・事務担当者 |
ハローワーク品川・東京都労働相談情報センター大崎事務所・東京都高年齢者雇用開発協会 |
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2007/3/5 |
定年延長と年金・社会保険について |
経営者・事務担当者 |
ハローワーク品川・東京都労働相談情報センター大崎事務所・東京都高年齢者雇用開発協会 |
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2007/2/28 |
労働保険と年度更新について |
経営者・事務担当者 |
東京都上野労働基準監督署 |
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2007/2/23 |
組織の活性化について |
社会保険労務士 |
㈲人事・労務 |
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2006/7/20 |
60歳以降の社会保険実務
～雇用延長と年金・社会保険～ |
経営者・事務担当者 |
東京都労働相談情報センター大崎事務所 |
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2005/12/9 |
組織の活性化について |
社会保険労務士 |
㈲人事・労務 |
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2005/12/5 |
高年齢者雇用安定法の改正と実務 |
経営者・事務担当者 |
木更津商工会議所 |
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2005/6/23 |
健康保険組合への編入による社会保険料削減と健康保険組合編入のメリット |
経営者・事務担当者 |
日本情報振興協同組合 |
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2005/3/16 |
健康保険組合への編入による社会保険料削減と健康保険組合編入のメリット |
経営者・事務担当者 |
日本ユースウェア協会（JUA） |
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2004/12/3 |
組織の活性化について |
社会保険労務士 |
㈲人事・労務 |
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2004/8/28 |
「雇用関連助成金」活用コンサルティング |
社会保険労務士 |
東京リーガルマインド・プロキャリア・社会保険労務士法人ＬＥＣ |
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2004/6/15 |
公的助成金活用のススメ！・人材を人財とする採用の極意！ |
経営者・事務担当者 |
杉並産業協会 |
