社内でコミュニケーションが十分に取れていれば、社内トラブルは発生しないと思われます。しかし、様々な価値観を持った人が集まり、コミュニケーションが不足してしまうと、トラブルが発生してしまいます。
また、どんなに優秀な人であっても、きちんとマネジメント出来る人数の限界は8名程度だと言われています。そのため、社員数が20〜30名にもなれば、労使間でトラブルが発生してしまいがちなのも事実です。
社員同士あるいは労使間とトラブルには様々なパターンがありますが、トラブルが発生することで職場の雰囲気の悪化、モチベーションのダウン、経営者においては本業以外の部分に気力体力と奪われてしまい悪循環に陥ってしまいます。場合によっては、裁判沙汰に発展してしまうケースも少なくありません。
根本事務所では労務トラブルが起きないよう事前の対策、万が一、起きてしまっても早期解決を目指し、それぞれの事案に応じて決め細やかに対応いたします。
労務トラブルの事前予防対策、トラブルが発生してしまった場合の早期解決への対応等のほか、労働基準監督署からの調査や対応等につき、アドバイスいたします。どこに相談したら良いか分からないような疑問・質問にもお気軽にお問合せいただけます。
具体的な相談内容として、
・解雇問題
・残業問題
・労働時間
・メンタルヘルス
・セクハラ、パワハラ
・問題社員への対処
・労働基準監督署など行政機関の調査や対応
などなど
上記以外の内容であってもお気軽にご相談いただけます。
お客様の実情に合わせてお見積もりをさせて頂いております。
なお、以下は費用の目安となりますので参考にしてください。
| 労務相談サービス 料金表 | |
|---|---|
| 〜10名 | ￥21,000〜 |
| 11〜30名 | ￥31,500〜 |
| 31〜50名 | ￥52,500〜 |
| 51〜70名 | ￥73,500〜 |
| 71〜100名 | ￥105,000〜 |
| 101名〜 | お問い合わせください |
※詳細な費用につきましては、お見積もりをいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
顧問契約しているクライアント様におかれましては、顧問料の範囲内にて原則対応いたします。
なお、あっせんなど特殊案件の場合には、別途費用が発生します。
顧問契約をしていない方におかれましては、３０分５，２５０円にて対応させて頂きます。
